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一般事業主行動計画 Balancing Work and Family
一般事業主行動計画   雇用環境の整備

 一般事業主行動計画
すべての従業員が仕事と子育てを両立させることができる環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
  • 計画期間 
    2023年9月1日から2028年8月31日 5年間


子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との
両立を支援するための雇用環境の整備
 目標1 子の看護休暇と育児目的休暇について、
     小学校6年生までの子を養育する従業員が
     取得できるようにし、且つ有給化する。
一般事業主行動計画 イメージ
<対策>
2025年4月〜
就業規則を変更し、変更後の育児・介護休業等に関する規則の内容を従業員へ周知する。
                                        
 目標2 育児のための始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度、時短勤務制度
     について、いずれも小学校6年生までの子を養育する従業員が取得できる
     ようにする。
<対策>
2026年1月〜
就業規則を変更し、変更後の育児・介護休業等に関する規則の内容を従業員へ周知する。
                                        
 目標3 男性の育児休業の取得率を30%まで上げる。
<対策>
・対象者だけでなく上司や同僚に対しても積極的に制度やその取得について啓発を行う。
・産後パパ育休制度(特に休業中の就労も可であること、など)について詳しく説明する。

 
 
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